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大概4天以后,HR通知我过了面试,11月3号复试,形式是PPT汇报如何提高电脑销量和品牌知名度,加上总监面。

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利来娱乐国际,测试部的人又过来做工作,让我去测试,我还是不愿意,就吹掉了...回到学校,听说,有个学长答了4张卷子的,都答满了,依然是和我的情况一样。。利来国际官网平台。也不知道这算不算拿到offer,呵呵呵,话说我是可恶的标题党呢~哈哈。

他说他们决定再考量一下,我说为什么,他说因为我给他打这个电话的感觉就是我手里有别的OFFER没谈成所以想先把亚信拽着,亚信这么大的公司被选择很不舒服,而且说我还打算考博(我记得当时他还笑话我说考博什么的,我明白的告诉他我不考了所以找工作了),很不稳定,以及我太看中薪酬了,价值观有问题,哦,还有我说LEADER李说亚信工资涨幅不大(我发誓我没说是李经理说的,我只是说我在网上看到的,就问了一下,你本来就是来跟我谈这个待遇的,我有问题还不问还装矜持啊!!!),太小看他们亚信了,诸如此类的.他说他作为HR有必要提醒一下经理。作为一个对口是电厂,制冷,内燃机的211工科生,看到校招信息就投了简历,做了测评,哪知道来校招时竟然通知去面试!借了套西服就去了一面,和对口的硕士两人一组面试,就一个男hr,问了基本情况,看着简历问做过的最有意义的项目和遇上的困难。利来国际在线客服实**做的好的与不好的、介绍实习公司、对人力的理解、高考分数、高中最擅长的学科、介绍本专业、举例说明如何设定一个具有挑战性的目标然后实现它。。

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给主人留下些什么吧!~~

朱晦2018-11-19

权德舆第一天,宣讲会,安排在晚上,华北地区负责人讲说,第一次知道华硕也是“500强”,容小的我孤陋寡闻了~重点提炼如下:1.华硕的产品线分为开放平台业务总部(主板、显卡、机箱等电脑硬件)和系统业务总部(笔记本电脑;手持设备:智能手机等)两块,做的都比较出色,尤其是主板和笔记本电脑,在市场上的份额一直遥遥领先。

在第五位发言时我发现前面只有一个人说了颠覆式创新,而且对于辩论我还蛮在行的,所以我也选了颠覆式创新。

祖力甫卡尔阿力木2018-11-19 22:04:04

为了更好的推广企业的成功应用经验,金蝶专题培训致力于挖掘企业的优秀人员并把其培养成金蝶的优秀讲师,旨在为更多企业分享更多的管理应用思想精髓。

嬴渠梁2018-11-19 22:04:04

一开始没看之前的题,自己试着做,有点懵比,有的题2分15秒真的不够用啊。,而自己一向不适应群面,倒不是缺乏团队精神(团队协作能力还挺好的),就是不适应这种面试,所以表现得中规中矩,缺乏亮点。。首先,3分钟的视频英语,视频时关于ipad2的介绍,写出内容,越具体越好,看三遍,再另外做5到英语简答题,然后1vs1面试,专业基本上没问多少,主要就是自己的介绍,然后就是公司的介绍,公司的产品,还问我对他们的了解,由于楼主本人就是拿FSK练手的,就毫不忌讳的说了那几个跳楼事件,让面试官很无语,再然后,面试官也让我很无语了一次,“我们台湾~~~,中国这边~~~~”,,,,,再然后就是关于性格方面的一些问答,做了一套性格测试的卷子,就结束了,,,,,我想说,FSK也许是个好的企业,严谨,但是楼主受不了这种文化和比较严格的管理制度~~~~请各位同学参考~~~~~。

景王2018-11-19 22:04:04

这两天正在找工作,有幸在网站上被富士康人力资源部门的人看到!打电话让我过去面试(具体职位也不知道).早上八点起床,做车忽忽幽幽有到了富士康的东门门口,穿过一条马路总算到了(剥削人最狠的大公司)富士康了,门口两个小姑娘问你要了证件之后,告诉你你是"什么机电的"然后发了个临时工牌就让我门进去,富士康的人力资源部,也就是总部走边是在一个地下室里(比路面要底一些)里面人到挺多面试的也不少,进去之后,就让你添写一个什么验证的(看下你的毕业正了,身份证之类的)让后差不多了,就让你去考试到电脑面前输如你的资料,只类的.然后出现也些cect3的一些题目(两年多没考英语了现在来这么一手真垃圾)下来是智力题(什么图形啊,数字排列啊)(依我看全是废话我随边添了一些就交了,估计也没人看).接下来总部的人员就告诉你"1:30在这里集合,去面试"(现在终于知道自己原来是面试****了)等吧^^^^^出去吃个饭一路上全是富士康的人(杂说了比*都多)随便找了一家饭店,难吃的要死.去了高科技工业区了!伤心啊!接下来1:30了,我门该做车去富士康面试了,把我门集中先分非储干部,在分储备干部.分两批一批园地待命等带淘汰.另外的出去做车面试.上车了,上的是一辆没有空调的车,大家呢个骂啊!没的说了,总部周遍的看不行了换车吧.总算有辆换了辆有空调的车(垃圾的要死)之后呢,分批下我好象是第三批.到了富士康的那的个什么机电的分部.之后进们不让你带有设想头的手机,不让你带储存设备(什么破地方,垃圾资料也有人要).从一楼到五楼,没电梯带脚套步行怕到了5楼,把我门相关人员带进了一个会议室,里面一股饭味,有点难闻而已之后去出转转(里面人还算可以挺多的).之后总不周遍的小姑娘,就按个去找相关应品人员的主管.我门就被安排在里面等,我等了一个小时,等就等吧没办法.之后来了一个不到三十岁的主管吧!问我一些问题(集体的就是问你以前工作了,问你干什么了之类的)之后就说等通知吧.就这样我打到回俯了.(最后还是没通过)以下几点总结吧:第一,在富士康上班的都是底着头走路第二,你去了什么职位就是什么职位(除非你的主管死掉,或者你是老总亲戚)第三,富士康的主管永远不会用比自己能力强的人第四,富士康可以说就是垃圾收容所,什么都做,什么都垃圾,就想者偷税漏税.第五,富士康太不把人当人了,这个就不说了大家都知道的,  面对提问,蔡锫经理露出了理解的微笑,“其实,有同学认为这个题目刁钻古怪,也在情理之中,毕竟目前这类型的试题在国内还不太多,所以难免大家都有些摸不着头脑。。值得一提的是,人力岗进入二面的这个女孩子不算特别惊艳,不是最活跃最主导的那个,但很有主见,并且阐述问题非常有条理,是个比较冷静、不卑不亢的那种人。。

朱景玄2018-11-19 22:04:04

前晚居然收到索贝数码的面试通知,就昨天早上,之前投的时候没有在意,百度了一下,才知道是广电行业的NUMBER1,搜了一下面经,有说群面的,有说个面的,管不了那么多了,就这样去吧!面试地点在大学城广大,我迟到了十几分钟。,我想,对于大多数人而言,求职之旅不是一帆风顺的,收到Thankyouletter的时候也不要怀疑自己,只能说明自己跟所投公司要求不符,并不代表自己能力不足。。有一些职位需要英文面试,但主要还是考日常沟通技巧。。

姚泽京2018-11-19 22:04:04

楼主刚刚收到WSI测试,还没有做~不过工作风格测试嘛,Beyourself~~~分享几道,楼主没有做出来的数列题:2,1,2,3,8,0,1,9,1,2——?;3,5,2,,7,4,6,3,,9,——?;9/8,4/3,17/8,10/3,7/3,42/8,10/3,29/4,13/3,7/2,16/3——?求过!!求offer~~~~,应用题的时间就非常紧张了,做完感觉都出汗了,有点像初高中的应用题(吐槽一下ipat系统,登录界面总是卡,好不容易进去了却半天加载不完。。4.写一个servlet,要求能上传文件,并能将上传的文件保存到指定位置。。

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